Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les indicateurs associés.
L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir l’Index de :
- Pour AFFLELOU : Score total de l’index 88/100
- Ecart de rémunération femmes/Hommes 33/40
- Ecart taux d’augmentations femmes/Hommes 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
- Pour ALAIN AFFLELOU FRANCHISEUR : Score total de l’index 75/100
- Ecart de rémunération femmes/Hommes 25/40
- Mesure de correction : Supprimer, par le contrôle des enveloppes salariales, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
- Ecart taux d’augmentations femmes/Hommes 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10.
- Mesure de correction : Tendre vers la parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Pour L’Opticien Afflelou : Score total de l’index 78/100 :
- Ecart de rémunération femmes/Hommes 38/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles 20/20
- Ecart taux de promotions femmes/Hommes 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10.
- Objectifs de progression :
- Supprimer, par le contrôle des enveloppes salariales, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
- Veiller à bien augmenter le salaire des collaboratrices concernées à leur retour de congé maternité,
- Tendre vers la parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.