Index égalité professionnelle femmes hommes

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les indicateurs associés.

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir l’Index de :

- 87/100 pour la Société l’Opticien Afflelou (Ecart de rémunération femmes/hommes : 37/40 ; Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 ; Ecart de taux de promotions : 15/15 ; Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15 ; Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10) ;

- 80/100 pour la société Alain Afflelou Franchiseur (Ecart de rémunération femmes/hommes : 25/40 ; Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 ; Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15 ; Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10) ;

- 88/100 pour la société Afflelou (Ecart de rémunération femmes/hommes : 38/40 ; Ecart de taux d’augmentations individuelles : 25/35 ; Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15 ; Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10).