Index de l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les indicateurs associés.
L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir les Index suivants pour l'année 2024 :
- Pour l'UES AFFLELOU : Score total de l’index 84/100
- Ecart de rémunération femmes/Hommes 29/40
- Objectif de progression : Supprimer, par le contrôle des enveloppes salariales, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
- Ecart taux d’augmentations femmes/Hommes 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
- Objectif de progression : Tendre vers la parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Objectif de progression : Tendre vers la parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Ecart de rémunération femmes/Hommes 29/40
- Pour L’Opticien Afflelou : Score total de l’index 94/100 :
- Ecart de rémunération femmes/hommes 39/40
- Ecart taux d’augmentations femmes/hommes 20/20
- Ecart taux de promotions femmes/hommes 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10.